为进一步加强公司年轻干部培养，加快建设一支高素质干部人才队伍，通过“以老带新”、强化培训等多种方式，帮助新员工尽快适应新环境、学习新本领、掌握新方法、鼓足新干劲，尽快为公司发展“挑重担、扛重责”，9月14至16日，苏州资管举办了2022年度新员工入职培训班暨第二期“传帮带”师徒结对活动启动仪式。公司党委书记、董事长万为民出席培训会并做动员发言。公司党委副书记、工会主席翁浩主持会议。公司党委委员、副总裁周海波为员工授课。公司各部门、子公司、分公司的中层管理人员、业务骨干、新老员工共计65人参加了此次培训活动。

会上，万为民同志为新员工作了以《踔厉奋发，不负韶华——为建设一流国企贡献智慧力量》为题的开班动员讲话。她对近一年来的新入职员工表示热烈欢迎，欢迎大家加入苏州资管大家庭，一同见证公司的成长，一起助力公司高质量发展。希望大家珍惜培训机会，力求学有所思、学有所悟、学有所得。万为民同志围绕国家战略、行业形势、公司发展实际并结合年轻员工特点，对新员工提出三点期望和要求：

一是善于立志，增强干事创业的“志气”。年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。年轻员工是苏州资管的生力军、后备军，要“立长志”“立大志”，不要“常立志”，努力在推动公司发展的同时，实现自己的人生价值。当前苏州资管正处于“快速成长”向“稳健成熟”转型的关键时期，年轻干部要树立“爱企如家、兴企有我”的“主人翁”意识，真正把企业当成自己的家，把工作当作事业，在本职岗位上用聪明才智为公司发展作贡献：要比奋斗，不比享乐；比奉献，不比索取；比本事，不比运气；比努力背影，不比家庭背景。

二是精于学习，增强干事创业的“底气”。公司年轻员工眼界宽、知识新、思想活，但部分还缺乏艰苦的磨炼，经验的积累。要把学习作为一种精神追求，以学习足底气、以积淀养才气。要坚持做中学，学中做，边做边学，把“读万卷书”和“行万里路”有机结合，使理论优势、专业优势尽快转化为工作优势和发展优势；要做到能吃苦、更不要怕吃亏，到业务一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面；要有活力，更要有定力，涵养毅力与定力、耐心与恒心、执著与坚持，这些最宝贵的意志品质。

三是勇于拼搏，培养干事创业的“正气”。年轻员工要立足本职岗位，努力把寻常工作做成精品、把普通工作做成特色、把优势工作做成经典，自觉把学习当成成长进步的阶梯，把岗位变成施展才华的舞台：要做理想远大、信念坚定的模范，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；要做刻苦学习、锐意创新的模范；要做艰苦奋斗、无私奉献的模范；要做崇德向善、严守纪律的模范；要培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功；要涵养廉洁自律的道德修为，心有所畏、言有所戒、行有所止。

“传帮带”师徒结对是根据公司发展需要，发挥公司现有专业人才优势，促进青年员工成长的一项特色工作。翁浩同志表示，希望公司新老员工通过“师徒结对”，以言传、身教为主要方式开展互帮互学，促进青年员工的政治素质、业务能力和工作水平不断提高，帮助青年员工加速成长为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的复合型人才。本次结对的徒弟有18名，均为2020年12月后入职且工龄不满5年的员工，师傅12名，均为各部门的中坚力量，仪式上师徒上台互换拜师帖、回徒帖，并互赠书籍合影留念。

为做好此次培训，公司党委多次专题研究课程方案。周海波同志为新员工授课，详细介绍了公司发展历史、现状和未来规划，并对新员工职业发展提出建议。组宣部根据公司现状、员工需求，精心谋划、严密组织。公司中层管理人员、业务骨干、外部讲师结合工作实际认真做好授课准备，授课内容包括安全教育培训、员工廉洁教育、公司制度流程解析、经典案例分享等内容。

为使公司新员工快速融入团队、提升工作效率、促进绩效表现，此次培训还特别设计了“沙漠掘金”沙盘推演课程。针对新员工在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘，并找到解决方法。大家积极参与、乐在其中，在日常工作发生的问题不知不觉凸显出来并发掘出问题的实质。大家更深刻理解了团队目标设定及目标管理的重要性，掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，学习到如何在快速变化的环境中适应并获胜、最大化利用各类资源以获得最高成效，对今后工作产生了显著帮助。

为使新员工培训质效得到不断提升，公司注重加强对培训效果的评估与反馈。组宣部通过听取基层员工诉求、探讨职业发展等方式加深与新员工沟通交流，积极了解员工对培训的反馈建议，不断完善今后的培训体系和方案，让“有声有色工作，有滋有味生活，有情有义交往”深入人心。培训最后还安排了集中测试，通过细致学习，员工考核通过率100%，组宣部为新员工颁发了培训结业证书。

此次培训在新员工中引发了较为热烈的反响，进一步增强了大家对公司的归属感、认同感和荣誉感，表示将在今后不断加强专业学习和岗位实践，为建设一流国企贡献力量。

苏州资管举办2022年度新员工入职培训班暨第二期“传帮带”师徒结对活动启动仪式